一、试用期期间可以辞职吗

 

1、可以按照自己的意愿提出辞职，并不需要等到公司招到新员工后再辞职。

 

2、建议提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还可以去当地劳动部门进行投诉。以及还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。

 

《劳动合同法》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 

《劳动法》第三十二条【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

 

(一)在试用期内的;

 

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

 

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

 

 

 

二、试用期的期限是单位可以随意定的吗

 

确定试用期的期限也是有法律依据的。

 

根据《劳动合同法》 第十九条 ：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

 

三、试用期内在节假日加班有加班工资吗

 

按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

 

并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

 

1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

 

2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

 

3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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